Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Интенсивность трудовой деятельности

Инструкция

Рассчитывайте интенсивность труда по формуле И=К/В, где И – это интенсивность труда, К – количество выпущенной продукции, В – время, за которое выпущено определенное количество продукции.

Чтобы не ошибиться в расчетах, нормировщик обязан произвести анализ количества выпущенной продукции за определенное количество времени. Наиболее точными будут результаты общего анализа выпускаемой продукции группой сотрудников, которые заняты одним и тем же трудом и имеют одинаковую квалификацию.

Вычислять среднедневную интенсивность необходимо по расчетам длительного периода. Средняя величина интенсивности более точная при определении среднедневного показателя за 12 месяцев. Для расчета сложите общее количество продукции, выпущенной за 12 месяцев, разделите на количество рабочих часов, за которые данная продукция была изготовлена. Вы получите интенсивность труда одного сотрудника за один час рабочего времени. Этот показатель будет равен единице, что соответствует нормальной интенсивности труда.

Интенсивность рассчитывается при переводе всех сотрудников с фиксированной заработной платы на оплату труда от выработки, а также при изменении условий выплат стимулирующего характера.

Расчет интенсивности труда по одному сотруднику приводит к неточным результатам, так как невозможно перевести всех сотрудников, имеющих одинаковую квалификацию и работающих в одних и тех же производственных условиях, на выработку по единичному результату. Только средние показатели могут применяться для расчета нормальной интенсивности труда.

Интенсивность труда, которая меньше рассчитанной единицы, считается пониженной, свыше единицы – повышенной. В зависимости от этого можно внести пункт в положение о премировании, который будет регулировать выплаты поощрительного характера.

При составлении производственного плана работы предприятия, организации важным моментом является расчет трудоемкости планируемых работ. Этот коэффициент рассчитывают и для анализа фактической производительности труда работников. Трудоемкость характеризует затраты труда рабочих в расчете на 1 рубль стоимости произведенной продукции.

Вам понадобится

Формула для расчета трудоемкости:
Тр= Кч/Сп, где
Тр - трудоемкость,чел.час/руб.
Кч - общий фонд рабочего времени, чел.час,
Сп - объем произведенной продукции, руб.

Инструкция

Сосчитайте общее количество фактического времени, отработанного основными рабочими предприятия за . Для подсчета фактического фонда рабочего времени можно использовать первичные документы по его учету (табели учета использования рабочего времени по производственным цехам или участкам). Подсчитайте общую сумму отработанных человеко-часов за месяц основными рабочими этих участков.

Определите стоимость продукции, произведенной предприятием за месяц. Приход готовой продукции по планово- сосчитайте по данным бухгалтерского учета. Далее поделите фактический фонд рабочего времени основных рабочих в человеко-часах на стоимость выпущенной продукции. Полученная цифра будет являться коэффициентом трудоемкости производства. По этому же принципу рассчитывается плановая трудоемкость производства (для расчета используются плановые расчетные показатели количества фонда рабочего времени и объема выпуска готовой продукции), трудоемкость отдельного вида продукции, трудоемкость.

Проанализируйте полученные результаты. Чем ниже трудоемкость работы , тем выше производительность труда работников. Проверьте, как выполняется производственный план продукции, выявите отклонения от плановых показателей. Рассмотрите влияние отдельных факторов на рост или снижение производительности труда на вашем предприятии (качество сырья, полуфабрикатов, квалификация работников и т.д.). Сделайте необходимые выводы.

Обратите внимание

Снижение трудоемкости работ приводит к экономии затрат труда, что в конечном итоге уменьшает себестоимость продукции и увеличивает прибыль предприятия.

Полезный совет

Внедрение современных технологий, улучшение организации труда, применение в производстве качественного сырья и материалов, использование современного оборудования способствует увеличению объема производимой продукции и снижению его трудоемкости.

Источники:

Анализ трудоемкости продукции
как рассчитать фонд рабочего времени
Определение годовой трудоемкости выполняемых работ

Один из ключевых параметров, характеризующих экономическую эффективность производства – показатель производительности труда. Он необходим для экономических расчетов, как показатель эффективности труда работников и производственного предприятия в целом.

Инструкция

Фактическая производительность действующего , исходя из полученных в результате наблюдения : суммарных трудозатрат и объема произведенной продукции. Чтобы производительность труда, фактическое количество произведенной продукции (в единицах продукции или в объемных показателях) делится на фактические суммарные (в человеко-часах). Таким образом, производительность труда – величина, обратная трудоемкости. Исходя из специфики исходных данных, она показывает, сколько продукции действительно выпускается данным производством в реально имеющихся производственных и экономических условиях в

Интенсивность трудовой деятельности. Классификация затрат рабочего времени

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ.

Вопросы определения интенсивности труда и обеспечения на основе ее показателей равнонапряженных норм трудовых затрат на производство единицы продукции являются центральными в практике нормирования.

Проблеме интенсивности труда посвящено достаточно много исследований специалистов различных научных дисциплин - политэкономии, физиологии и социологии, экономики, организации и нормирования труда. Однако до настоящего времени, имеет место путаница в исходных понятиях "интенсивности труда", отсутствует единая точка зрения на ее сущность, методы оценки показателей и их измерения.

Сущность интенсивности :

Интенсивность труда определяется количеством рабочей силы , расходуемой в единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;

Интенсивность труда есть степень расходования рабочей силы как человеческой энергии (тепловой на основной обмен, на выполнение статистической и динамической работы, нервно-умственной деятельности, преодоление неблагоприятных условий труда) в процессе производительного труда в единицу рабочего времени, и, следовательно, является физиологической категорией;

- Уровень интенсивности труда, с одной стороны, в значительной степени определяет его производительность, являясь ее фактором, с другой, - зависит от способов и темпа расходования рабочей силы (энергии) в процессе труда, что свидетельствует о тесной взаимосвязи экономической и физиологической категорий интенсивности труда .

Интенсивность труда связана с такими понятиями, как:

Индивидуальное и общественно-необходимое рабочее время;

Работоспособность и утомление, тяжесть труда и т.п.;

Напряженность труда и нормы времени, темп работы и др.

Следовательно, проблема интенсивности труда имеет место как при решении вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы и т.п., так и вопросов, связанных с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда. В конечном итоге сказывается на величине стоимости товара и, соответственно на экономических показателях работы предприятия.

В современных условиях особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников.

Основные показатели для оценки интенсивности труда:

1. Коэффициенты занятости (загруженности) активной работой в оперативном или штучном времени. Характеризуют степень занятости работника в течение рабочего времени или "плотность рабочего времени" в сменном фонде рабочего времени.Позволяет учитывать влияние перерывов в работе, т.е. показывает структуру занятости. По сути характеризует экстенсивный фактор труда . Относится к временным факторам.

2. Темп труда - показатель интенсивности конкретного труда. т.е. скорости выполнения трудовых операций или частоты трудовых движений и действий в единицу времени. Измеряется путем проведения хронометража, фотографии трудового процесса и его элементов, либо других видов исследований.

Показателем темпа работы, выраженным в абсолютных единицах (величинах), являются микроэлементные нормативы времени трудовых движений. Это - минимальное время трудовых движений среднего работника в основном трудовом процессе, выполняемых без ущерба здоровья в течение продолжительного периода времени.

Факторы, влияющие на уровень интенсивности труда, можно объединить в две группы:

¾ Внутренние;

¾ Внешние.

К внутренним , как правило, относят:

Факторы технического порядка;

Организацию производства и труда;

Стимулирование труда;

Состав рабочих кадров;

Социальный микроклимат.

На уровень интенсивности труда отдельного работника большое влияние оказывают его квалификация, стаж, образование, пол, возраст.

К внешним относятся факторы, воздействующие на трудящихся в нерабочее время. Эти факторы оказывают влияние на восстановление работоспособности в период между двумя трудовыми днями, во время еженедельного отдыха и очередных отпусков. К таким факторам можно отнести уровень жизни, уровень доходов не только самого работника, но и его семьи, обеспеченность жильем, уровень здравоохранения и т.д.

Методы оценки интенсивности труда , которые можно свести к следующим трем группам: -биологические; -социальные; -экономические.

3. Степень тяжести труда –это интегральный показатель тяжести труда.

Характеризуюет психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические, социально - психологические условия труда, а также режим труда и отдыха.Применим как к оценке физического, так и умственного труда.

В соответствии с медико-физиологической классификацией, разработанной НИИтруда, все работы по тяжести могут быть разделены на шесть категорий.

К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, близких к физиологическому комфорту. При этом физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.

Работы четвертой категории тяжести характеризуются некоторыми предпатологическими явлениями и существенным снижением работоспособности, ухудшением точности и быстроты привычных рабочих движений, увеличением количества и тяжести производственных травм.

При выполнении работ шестой категории тяжести патологические изменения отмечаются вскоре после начала работы, носят острый и стойкий характер.

4. Напряженность труда – различают понятия «напряженность труда» (показатель расхода энергии организма человека в процессе труда) и «напряженность норм затрат труда» (показатель использования рабочего времени).

Для решения производственно-хозяйственных задач в условиях развития рыночных отношений необходимо установить и обеспечить внедрение оптимально напряженных норм трудовых затрат, позволяющие реализовать экономический интерес и работодателя, и наемного работника.

Одна из главных задач работодателя - максимально эффективное использование трудового потенциала всех категорий работников путем расчета норм достаточно высокой степени напряженности, расширение сферы нормирования, организации выполнения работ с минимальным количеством персонала и при минимальных затратах рабочего времени для обеспечения высокого качества продукции (услуг). Для работника, реализует свои трудовые способности, важно установление оптимально напряженных норм трудовых затрат, соответствующие нормальной (или допустимой) интенсивности труда.

Интенсивность труда, методы ее установления и показатели исследовались многими специалистами различных научных дисциплин - политэкономии, физиологии и психологии, социологии, экономики, организации и нормирования труда. Сущность их разработок и рекомендаций сводится к такому:

Интенсивность труда определяется количеством рабочей силы, расходуется за единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;

Интенсивность труда является мерой затрат рабочей силы как человеческой энергии (тепловой, на основной обмен, на выполнение статической и динамической работы, нервно-умственной деятельности, преодоление неблагоприятных условий труда) в процессе производительного труда за единицу рабочего времени и, следовательно, является физиологической категорией;

Ее уровень, с одной стороны, во многом определяет производительность труда, а с другой - зависит от способов и темпа затрат рабочей силы (энергии) в процессе труда, свидетельствует о тесной взаимосвязи экономической и физиологической составляющих категории интенсивности труда.

Кроме того, интенсивность труда связана с такими категориями, как величина стоимости товара производительность труда, заработная плата; воспроизводства рабочей силы; индивидуальный и общественно необходимое рабочее время; работоспособность и утомляемость, сложность труда и др.; напряженность труда и норм времени, темп работы и др. В общем виде интенсивность труда характеризует затраты труда за единицу времени, степень ее напряженности за психофизиологическими показателями.

Наукой и практикой определены основные показатели для оценки интенсивности труда, в частности временные характеристики использования рабочего времени (степень занятости работника в течение рабочего времени или "плотность рабочего времени"), которые определяются как коэффициенты занятости активной работой в сменном фонде рабочего времени, в оперативном или искусственном времени в условиях многостаночной работы - во времени цикла. Такой подход позволяет измерять интенсивность труда не только по показателям использования рабочего времени по величине перерывов в трудовом процессе, но и на основе анализа структуры занятости работника, то есть исходя из оценки напряженности действующих норм затрат труда.

Вместе с тем коэффициент занятости активной работой по сути характеризует экстенсивный фактор труда, то есть он определяет долю занятости, но не степень напряженности. Это обстоятельство свидетельствует о необходимости одновременного использования для более оперативной оценки интенсивности труда следующих показателей:

Показатель интенсивности конкретного труда - темп работы или скорость выполнения трудовых операций, то есть частота движений и действий в единицу времени;

Сложность труда, обусловлена совокупностью показателей, характеризующих психофизиологические, санитарно-гигиенические и другие условия труда;

Размеры "зоны труда" работника, то есть количество одновременно обрабатываемых производственных объектов по многостаночности и много агрегатного обслуживания, количество функций, выполняется за совмещение профессий и т. Уровень интенсивности труда определяется по количеству, составу, характеру и временными характеристиками выполнения трудовых процессов и их элементов.

Указанные основные показатели оценки интенсивности труда должны рассматриваться во взаимосвязи, что необходимо предусматривать при разработке и внедрение методологических подходов к определению интенсивности труда в производственных условиях конкретного предприятия.

Интерес представляют методы агрегирования нескольких показателей, позволяющих дать интегральную оценку экстенсивного использования рабочего времени и затрат энергии работника. Целесообразно использовать показатель, который является произведением трех коэффициентов, в частности: коэффициента занятости рабочего при оперативной работе, уровня производительных затрат рабочего времени и уровня темпа труда.

Проблема интенсивности труда непосредственно связана с обоснованием норм затрат труда при их разработки, внедрения и применения в производстве * В экономической литературе имеют место понятие напряженность труда как показатель затрат энергии организма человека в процессе труда и напряженность норм затрат труда как показатель использования рабочего времени.

Напряженность нормы является величиной относительной, так как абсолютное значение нормы само собой не может характеризовать уровень ее напряженности. Сравнительной величине может быть критерий степени оптимальной напряженности нормы трудовых затрат, по которому существуют разные мнения. Наиболее распространенным в практике нормирования труда является методический подход, основанный на выборе в качестве критерия степени напряженности оптимальной нормы времени, необходимого для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях. Как показатель напряженности используется отношение необходимого времени установленной нормы

Необходимое время - это время, обусловленное существующими условиями данного предприятия (организации), в частности: организацией производства и труда, уровнем технической вооруженности труда и составом рабочей силы (квалификационным, возрастным и т.д.). На величину необходимого времени влияют не столько индивидуальные качества отдельного работника, сколько состав определенного коллектива. Оптимальное напруженння достигается в том случае, если.

Необходимо время сокращается мере совершенствования организационно-технических условий, организации трудовых процессов и других факторов, приводит соответственно к сокращению Отношение. В результате происходит снижение уровня напряженности норм, что и является причиной их просмотра. Чем больше отклонение от приведенного соотношения в любую сторону, тем ниже качество норм. Допустимыми считаются отклонения, находящиеся в пределах заданной точности норм (такой в отечественной практике считается 5-процентная граница в массовом производстве и 2-3-процентная граница - в других условиях).

Соотношение между необходимым временем и установленным, а также между необходимыми и фактическими затратами времени позволяют определять возможный уровень выполнения оптимально напряженных норм труда. В практике нормирования труда этот уровень является синонимом коэффициента выполнения норм. Зависимость соотношений выражается следующим образом *.

Следовательно, уровень выполнения норм прямо пропорционален соотношению между необходимым и фактическим временем и обратно пропорционален отношению между необходимым временем и установленной нормой затрат труда, то есть уровню напряженности норм.

Однако содержание этих соотношений различается в зависимости от того, рассматривается выполнение одной нормы или нескольких норм отдельным рабочим, одной нормы всеми рабочими, выполняющими определенную работу или среднее выполнения совокупности норм всеми работниками. Для отдельного рабочего соотношение между необходимым и фактически отработанным временем является относительным показателем его индивидуальной производительности и, соответственно, интенсивности труда. Поэтому уровень выполнения норм отдельными рабочими прямо пропорционален их индивидуальной производительности и обратно пропорционален уровню напряженности норм, то есть уровень выполнения отдельными рабочими оптимально напряженных норм будет одинаковым, приближаясь, однако, к среднему уровню. Если рассматривать средний уровень выполнения одной нормы различными рабочими, то

Соотношение между суммой необходимого и фактического времени свидетельствуют о том, что фактические затраты времени, как правило, превышают необходимые, причем разница между ними соответствует резервам роста производительности труда, зависит от субъективных факторов. Это означает, что соотношение суммы необходимых затрат времени к сумме фактических расходов всегда меньше единицы.

Итак, среднее выполнение оптимально напряженных норм труда в период их установки будет меньше 100%, что соответствует исходной позиции методического подхода, согласно которому критерием напряженности норм является время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях. Однако со временем средний процент выполнения этих норм будет превышать 100%, что укажет на необходимость их пересмотра.

С проблемой напряженности норм труда тесно связан вопрос их прогрессивности. Само понятие прогрессивности норм может рассматриваться как относительно условий и уровня производительности труда, сложившиеся на определенном предприятии, так и по отрасли в целом. Степень прогрессивности норм для определенных условий производства выражается отношением необходимого и нормированного времени, а это значит, что, если ограничиться рамками одного предприятия, то понятие прогрессивности и напряженности норм труда совпадают.

Для определения прогрессивности норм труда в отраслевом масштабе целесообразно использовать два показателя: отношение действующих норм на предприятии, масс высокие показатели прибыли, с установленными нормами на определенном предприятии и отношение нормы, установленной аналитически-расчетным методом (по отраслевым и межотраслевым нормативам труда), к установленной нормы на эту же работу в определенном производстве.

Показатель прогрессивности норм позволяет учесть разницу между среднеотраслевыми затратами времени и необходимым временем или оптимально напряженными нормами. Необходимо обеспечивать единство действующих на предприятиях норм для того, чтобы не допустить образования более или менее "выгодных" работ по уровню интенсивности труда и тем самым избежать конфликтных ситуаций, текучести кадров и других социальных проблем.

Рассматривая во взаимосвязи проблемы напряженности устанавливаемых норм и интенсивности труда, рекомендуется оценивать интенсивность труда по его нормирование по следующим направлениям:

Сопоставлять фактическую и оптимальную интенсивность конкретного труда в конкретных производственных условиях;

Устанавливать нормы времени, обслуживания, количества с учетом оптимальной для определенных условиях интенсивности труда;

Проводить сравнительный анализ интенсивности труда различных групп и категорий работников в зависимости от пола, возраста, профессии, квалификации, условий и организации трудовых процессов;

Устанавливать уровень и динамику интенсивности труда в зависимости от масштабов и объемов производства, производительности труда и других экономических показателей, а также факторов социального правового характера.

Единых и общепризнанных способов и методов решения этих задач как в отечественной и зарубежной теории, так и в практике нормирования труда до сих пор не существует. Однако эти вопросы актуальны, и они решаются в процессе совершенствования методологии нормирования труда.

В основе оценки уровня интенсивности труда по плотности использования рабочего времени лежат два предположения: величина затрат труда тождественна его продолжительности; общественно нормальная интенсивность труда определяется рациональным использованием установленного рабочего времени. Однако этот метод позволяет получить лишь относительную оценку интенсивности труда, так как эффективно используемый рабочее время может характеризоваться разной степенью напряжения рабочей силы. Применение этого метода целесообразно при нормальном уровне интенсивности труда в те или иные периоды продуктивно используемого рабочего времени.

Для оценки уровня интенсивности труда по психофизиологическими характеристиками утомляемости работников, степени сложности труда, интенсивности энергетического обмена в организме человека и другими показателями целесообразно использовать соответствующие исследования физиологов, социологов и других специалистов. Разработаны научные методы, выявляющие действие неблагоприятных факторов внешней среды на работоспособность и ход физиологических функций во время работы человека и в периоды восстановления работоспособности. Так, калориметрический метод, основанный на принятых в физиологии труда способах измерения энергетических затрат организма в процессе трудовой деятельности, имеет определенные достоинства для оценки уровня интенсивности труда, сравнение его фактического и нормативного значений. Однако он не дает точных данных о утомляемость жизненных сил, о утомляемость работника с преимуществом статических нагрузок, а также за умственно и эмоционально напряженного труда. Но существует и интегральный метод оценки утомляемости, что позволяет устанавливать общий для всех работ комплекс утомляемости, базирующейся на характеристиках состояния нервной системы, то есть лабильности, возбудимости и силы.

Для получения информации о влиянии факторов утомляемости, интенсивности труда и др. используются также методы социологических опросов, получили ныне признание и развития. Применяя их, необходимо иметь достаточное репрезентативность объектов, соблюдать правила сбора и обработки информации.

Для оценки темпа работы как показателя интенсивности труда используются хронометраж, кино- или видеосъемки трудовых процессов и его элементов. При этом целью наблюдения является не столько изучение затрат рабочего времени, сколько проектирования их минимальных величин с учетом оценки темпа работы. Таким способом устанавливается большинство действующих норм и нормативов на зарубежных предприятиях (фирмах). Нормировщиков обучают визуально оценивать темпы работы, "чувствовать" нормальный темп конкретных процессов, на которые устанавливаются нормы времени, оценивать темп с отклонениями от 2 до 5%.

На многих зарубежных предприятиях темп работы оценивают путем "оценки скорости трудовых движений", сравнивая зафиксированную скорость трудовых движений исполнителя со скоростью движения во время ходьбы или выполнения эталонных операций. Так, в США и Англии нормальным, как правило, считается темп, эквивалентный ходьбе без груза ровной местности со скоростью 4,8 км / ч, предусмотрен микроэлементными нормативами времени системы МТМ-1. В практике нормативно-исследовательской работы за рубежом широко используются различные системы микроэлементных нормативов времени (сейчас их более двухсот). Среди них найбильшпопулярнимиесистемиМТМ-1,2,3, В "Уорк-фактор", МОДАПТС и др. Они отличаются степенью универсальности, детальности, точности и трудоемкости использования. С учетом мирового опыта создана отечественная базовая система микроэлементных нормативов времени - БСМ-1. Она реализуется на минимально укрупненном микроэлементному уровне трудового процесса и содержит только микроэлементы, единые по своему содержанию ("сквозные") для всех отраслей промышленности. БСМ-1 состоит из следующих 20 групп микроэлементов:

10 групп движения рук (протянуть руку, перемещения, поворота, вращать, установить, разъединить, взять отпустить, нажать рукой, установить на размер)

Б групп движения корпуса (повернуть туловище, нагнуться, выпрямиться, сесть, встать)

Из группы движения ног (переместить ногу, нажать или отпустить ногу)

2 группы движения глаз (перевести взгляд, присмотреться).

При определении времени выполнения микроэлементов учитываются как количественные факторы (расстояние перемещения, скорость ходьбы, масса предмета, прилагаемое усилие и др.), Так и качественные (наличие предосторожности, степень контроля, степень ориентирования, удобство работы, плотность соединения, просторность или теснота рабочего места, тип производства).

Все системы микроэлементных нормативов содержат относительные уровни темпа работы. Кроме того, при принятии темпа работы предполагается, что исполнитель, выбранный для проведения хронометражных исследований с целью установления норм времени, имеет необходимую квалификацию и обладает стандартными методами труда. При таком подходе темп и напряженность работы обозначаются сроком тщательность, степень освоения метода - умения.

В системе оценки при этом учитываются еще два фактора - условия труда и постоянство работы, оказываются в устойчивости хроноряда. Исследования последних лет характеризуются попытками определить коэффициент темпа как интегрированный показатель, учитывающий влияние многих факторов: темпа движений, уровня затраченных физических усилий, производственных навыков, степень профессиональной пригодности определенного работника и др.

Вопрос оценки темпа работы в зарубежной практике связаны с проблемой просмотра и замены норм труда, поскольку их перевыполнение может быть результатом как рационализации методов и способов выполнения трудовых процессов, так и следствием повышенной интенсивности труда. В отечественной практике нормирования труда для оценки темпа работы рекомендуется использовать микроэлементные нормы времени трудовых движений системы БСМ-1. Предусмотрен системой темп работы адекватной скорости выполнения базового микроэлемента "протянуть руку" с малой степенью контроля на расстояние 40 см со скоростью 93 см / с. ЦС минимальные затраты времени на выполнение трудовых движений, выполняемых работником в освоенном трудовом процессе, не нанося вреда здоровью, в течение длительного времени. Для обоснования принятого нормативного темпа работы проведены психофизиологические исследования, с помощью которых оценивалась утомляемость работников в производственных условиях. Определенный системой БСМ темп работы соответствует нормативной интенсивности труда.

Рассмотрены методические подходы к определению темпа работы в основном применяются для оценки уровня интенсивности преимущественно физического труда, а также за физических и умеренных умственных нагрузок.

Индивидуальная интенсивность труда, то есть интенсивность работы конкретного работника, зависит как от субъективных для определенного работника (его квалификации, знаний, отношение к труду, физических и умственных способностей и др.) Факторов, так и объективных, зависимых от организационно-технических условий производства, организации труда и производства и тому подобное. Граница между субъективными и объективными факторами являются относительной. В то же время такое распределение факторов имеет смысл, позволяя оценивать интенсивность труда отдельного работника по факторам, зависящие и не зависящие от него. Однако в конкретных условиях обьективпи факторы определяют средний уровень интенсивности труда, от которого зависит интенсивность труда отдельных работников.

Интенсивность труда

Интенсивность труда - это степень напряжённости труда, то есть количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Величина Интенсивности труда зависит:
- от степени плотности использования рабочего времени;
- от необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий;
- от частоты (темпа) повторения трудовых действий;
- от количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов (машин, оборудования и тому подобное).
Все эти показатели, в конечном счете, определяются материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями производства и труда. Решающее значение в формировании уровня Интенсивности труда в первую очередь имеют степень и характер механизации производства, продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха. Кроме этого уровень Интенсивности труда зависит от формы организации, нормирования и оплаты труда, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, отношение работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения и другие факторы. На Интенсивность труда влияет также пол и возраст трудящихся, и, большой степени, природно-климатические условия проживания и организации производства.

От величины Интенсивности труда зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: общий уровень работоспособности трудящихся, быстрота наступления и степень производственного утомления, скорость восстановления работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки общей активной трудовой деятельности. В этом состоит огромное социальное значение Интенсивности труда. Собственно к снижению Интенсивности труда человечество стремилось всегда. Создавая новую технику, машины, внедряя новые технологии и открытия в производство, человечество стремилось не только повысить уровень производительности труда, но и облегчить свой труд, точнее, именно снизить Интенсивность труда . Условия труда и Интенсивность труда напрямую определяют как общую продолжительность жизни человека, так и ее активную часть, ту часть жизни, когда человек способен трудится и приносить пользу себе и обществу.

Экономическое значение Интенсивности труда проявляется в её влиянии на объём и стоимость производимой продукции. Рост Интенсивности труда (интенсификация производственного процесса) влечет за собой рост производительности труда, увеличивает массу продуктов, производимых в данный промежуток времени, но не намного.

В рыночных условиях непременным условием получения и возрастания прибыли и сверхприбыли предпринимателей в ходе конкурентной борьбы ошибочно считается обеспечение высокого уровня Интенсивности труда наёмных рабочих, причем, чем выше, тем лучше. Предприниматели, как правило, не заботятся о нормализации уровня Интенсивности труда, пытаясь из каждого работника выжать по максимуму. Насколько хватит сил у работника обеспечивать повышенный уровень Интенсивности труда, и что потом будет с работником, предпринимателей мало волнует. Вообще, к сожалению, это мало беспокоит и государство, так как государству важно иметь много работников в расцвете сил, с большим уровнем трудоспособности, а не пенсионеров и инвалидов, дабы не тратится излишне на пенсии. Однако государство не учитывает то, что и любой пенсионер, и инвалид способны приносить пользу и обществу и народному хозяйству, а заодно и бюджету, если обеспечить их посильной работой.

Увы, у многих предпринимателей, да и значительной части государственных чиновников принято считать, что только средствами повышения Интенсивности труда до пределов, при которых способны работать лишь наиболее подготовленные и выносливые работники, можно добиться увеличения прибыльности на предприятии, что абсолютно ошибочно. Лицам с подобными взглядами стоит напомнить тот факт, что физиологические возможности человека на протяжении многих тысяч лет мало изменились, а вот уровень производительности труда возрос при этом в сотни раз. Это говорит о том, что не физической силой рук и ног человек повышает производительность труда, а головой. Интенсивность труда на любом производстве должна быть оптимальной, а не являться источником повышенного травматизма, заболеваний и старения, тогда все общество в целом будет в выигрыше, используя по максимуму накопленный и постоянно возрастающий производственный опыт наибольшего числа своих граждан.

Как показывает история и практика уровень Интенсивности труда крайне мало влияет на рост или падение производительности труда, которая, прежде всего, определяется уровнем технологий, применяемой техники, машин, оборудования, различных приспособлений, наличием сырья и материалов, возможностями перемещения, а также организацией труда. Нормальная Интенсивность труда определяется как полное и рациональное использование рабочего времени, знаний и умений работника, применение машин и оборудования, рациональное и грамотное использование предметов труда и так далее. Нормализация Интенсивности труда связана, как правило, с последовательным улучшением условий труда, внедрением наиболее прогрессивных форм разделения и кооперирования труда, его передовых приёмов и методов, совершенствованием нормирования и оплаты, со снижением затрат тяжёлого ручного и неквалифицированного труда, а на некоторых видах работ - и чрезмерного нервно-умственного напряжения. Только здоровый, хорошо отдохнувший и эмоционально положительно заряженный человек способен достаточно интенсивно и качественно трудиться. Только в этом случае есть смысл, и стимулировать работника и материально. В противном случае человек просто будет работать на износ, у него быстро будет наступать утомляемость, потеря качества выполняемой работы и т.д. Поэтому очень важно найти на каждом предприятии, на каждом рабочем месте ту нормальную Интенсивность труда. К конечном счете, это всем принесет только пользу, в том числе и предпринимателям и государству.

Важное место в теории производительности труда занимает место вопрос о взаимосвязи и соотношении производительности и интенсивности труда. С одной стороны, это две органические связанные между собой категории, с другой – между ними имеются различия.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности руда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности туда определяет и способ производства.

Интенсивность труда – это количество энергии, расходуемое организмом человека в единицу времени в процессе труда. Она характеризуется расходом калорий в час или сутки.

Взаимосвязь категорий производительности и интенсивности труда проявляется прежде всего в том, что производительность труда всегда предполагает определенную интенсивность и напряженность труда, так как всякий труд независимо от его специфической формы требует затрат физической, умственной и нервной энергии человека. Для выполнения любой работы необходимо приложить определенные усилия, поэтому в производственном процессе производительность и интенсивность неразрывно связаны.

Различие данных категорий состоит в следующем. Производительность труда показывает плодотворность, эффективность труда, а интенсивность труда представляет собой энергии, расходуемое человеком в процессе труда в единицу времени. Повышение производительности труда означает, что та же масса труда воплощается в большом количестве потребительных стоимостей, а повышение интенсивности труда свидетельствует об увеличении расхода человеческой энергии в единицу рабочего времени и следовательно, об увеличении массы труда, затрачиваемой в определенное время.

Производительность и интенсивность труда оказывают различное влияние на величину стоимости продукта. Повышение производительности труда увеличивает количество произведенных продуктов и соответственно уменьшает стоимость одного изделия, но не изменяет их общей вновь созданной стоимости, в то время как рост интенсивности труда увеличивает количество произведенных продуктов и общую вновь созданную стоимость, но не изменяет стоимости единицы продукции. В процессе труда при росте его интенсивности увеличиваются затраты энергии в единицу времени и соответственно возрастает количество вырабатываемой продукции. Поскольку на единицу продукции приходиться столько же труда, сколько до его интенсификации, поскольку стоимость единицы продукции остается неизменной. Общая же стоимость вновь созданной продукции увеличивается, так как увеличивается количество продукции, т. е. она растет прямо пропорционально повышению интенсивности труда. В случае, когда количество произведенной продукции увеличивается без повышения интенсивности труда, а только за счет снижения затрат труда на единицу продукции, стоимость одного изделия уменьшается, зато общая стоимость продукции остается неизменной.

Производительность труда может повышаться беспредельно. Рост производительности труда обуславливается совершенствованием техники, улучшением организации производства и труда, повышением квалификации работника, развитием науки и применением ее достижений в производстве, т. е. ограничения роста производительности труда практически отсутствую. Что же касается роста интенсивности труда, то он имеет свой предел – некоторые физиологические и социальные границы, за которыми разрушаются все нормальные условия воспроизводства и функционирования рабочей силы.